one week oredi no come to office

 Soalan saya terima hari ini dari majikan.

Puan, i got one staff, one week oredi no come to office, no mc, no apply annual leave. What should I do? Staff already work for 5 years looo. Always take mc one. Always EL one..

Have you called the employee?
Call, no answer

Have you tried calling the employee emergency contacts?
No

Have you whatsapp message the employee?
No

Have you emailed the employee?
No

Have you sent show cause letter?
No

Sudah visit the employee’s house?
Belum..employer can go visit meehh..

How long miss sudah buat HR ya?
Sudah 18 tahun buat HR

HRians…you see how many ‘NO’ that i get from the HR in this case? Dan dia sudah 18 tahun kerja as HR (dia la kata). Betapa ignorant kan sikap dia. Jangan jadi macam tu ya.

Bila seorang employee goes AWOL, HR perlulah mengambil tindakan-tindakan dalam soalan saya sebelum membuat tindakan termination kerja terhadap pekerja tersebut atas sebab breach of contract (tidak hadir bertugas tanpa sebab munasabah adalah kesalahan serius). ‘Due inquiry’ bukanlah sekadar show cause dan DI, tetapi melibatkan tindakan dalam soalan-soalan diatas.

Mungkin pekerja itu memang benar-benar dalam masalah, atau memang pekerja itu telah AWOL. Oleh itu, menjadi tanggungjawab HR untuk gunakan segala cara yang mampu sebagai seorang majikan dalam melakukan penyiasatan sebelum terminate pekerja tersebut. Don’t go overboard. Jaga proffesionalisme sebagai HR. As long as your chechklist as HR is done, you don’t have to worry about unjust dismissal bagai. Last but not least, document every single thing that you do for each cases yang you lalui. This will save you later on.


Terima kasih sudi baca,

Makcik Labor 😘