Something to 🔥up your Monday folks

 Something to 🔥up your Monday folks

———————————————————

Diskriminasi di Tempat Kerja: Ini Bukan Zaman Batu, Bossku

Under the Employment Act 1955, especially lepas pindaan 2022, Seksyen 69F officially prohibits discrimination in employment. That’s right — no more hiding behind “culture fit” or “company values” yang bias semata-mata.

Apa jenis diskriminasi?
•Gaji tak sama untuk kerja yang sama
•Dihalang naik pangkat sebab status perkahwinan atau jantina
•Tak diambil bekerja sebab umur atau rupa
•Racism di tempat kerja

Dan pekerja BOLEH buat aduan terus ke Pejabat Tenaga Kerja (JTK). Seksyen 69F(2) allows the Pengarah JTK to menyiasat dan ambil tindakan. Jangan ingat pekerja tak ada “backup”.

Nak bukti? Ini dia — beberapa kes famous di Malaysia:

1. Beatrice Fernandez v Sistem Penerbangan Malaysia & Anor [2004]
Seorang pramugari dibuang kerja kerana mengandung — dan mahkamah memutuskan ini bukan diskriminasi sebab kontrak membenarkan. Kontroversi besar, tapi jadi titik mula perbincangan serius tentang hak wanita bekerja.

2. Wan Ezwan Wan Abdul Rahman v Malaysian Airline System Berhad [2005]
Kes pekerja dipecat atas alasan tidak munasabah. Mahkamah tegaskan pentingnya prosedur adil (procedural fairness) — bukan suka hati buang.

3. Helen Helen v Malaysian Chinese Association [2008]
Kes wanita mendakwa dibuang kerana mengandung. Tribunal memutuskan ianya tidak adil dan award pampasan diberi.

4. Adele Lim v Lembaga Penduduk dan Pembangunan Keluarga Negara (LPPKN) [2013]
Kes pekerja kontrak yang tidak disambung kerana kehamilan. Tribunal pekerja memihak kepada pekerja.

Kesimpulannya?
Kalau bos atau HR atau sesiapa sahaja within your organization buat perangai macam zaman tok nadoq— catat, lapor, dan lawan.

Let’s spice up Malaysian workplaces with dignity, diversity and just a sprinkle of legal badassery.

Faithfully,

Makcik Labor ☺️